5月17日，中国兵器江山重工研究院组织召开2024年培训工作推进会暨职业技能竞赛动员会，会议总结2023年培训工作，安排部署2024年培训计划，组织签订公司级2024年导师带徒协议，动员部署公司第十一届职业技能竞赛暨第八届创新竞赛，组织开展培训平台信息化操作能力提升培训。公司各单位培训主管领导及培训员参加会议。

会议强调，教育培训是人才队伍建设的先导性基础性战略性工程，各单位要充分认识新时代做好教育培训工作的重要意义，要坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，健全理论教育培训长效机制，持续做好培训的深化内化转化工作，提升培训工作的科学化、制度化、规范化水平。职业技能竞赛和创新竞赛是公司各类人才脱颖而出的良好平台，在实践中通过竞赛选拔一批技术技艺精湛、掌握绝技绝活、管理素养卓越的技术、技能和管理人才，评选一批技能创新成果，有利于加快青年员工成长成才，有利于助推公司提高核心竞争力、增强核心功能。

会议要求，一是要融入中心工作。按照计划和节点根据分工承担好培训任务，通用类的培训计划尽量往前推进，专业性及特色性的培训可根据单位自身的规划，提前筹划，按节点推进，切实将培训工作融入到各项业务工作中。二是要丰富培训方式与方法。推进实现培训途径多元化扩展，充分利用公司信息化培训平台，扩展外部优势资源，将外部先进知识进行内部成果转化。三是要以竞赛为契机，加强后备培养。各单位主要领导要亲自负责职业技能竞赛和创新竞赛工作，鼓励年轻人员积极参加，力争通过竞赛出成果、推新人。四是要把开展竞赛与完成年度生产经营任务有机结合起来，合理安排工作时间，在完成科研生产任务的同时高质量开展技能竞赛，切实做到“两不误、两促进”。（组织部/张明月）